Cassazione: legittimo impugnare il licenziamento anche se si è direttamente assunti presso l’impresa che subentra nell’appalto

di Licia Albertazzi - Corte di Cassazione Civile, sezione lavoro, sentenza n. 27058 del 3 Dicembre 2013. Può il lavoratore, assunto dall’impresa che subentra nell’appalto, impugnare il licenziamento della cessata compagnia presso cui era impiegato? Nel caso di specie al lavoratore licenziato – poiché l’impresa appaltante non era più in grado di adempiere le prestazioni […] read more

On maggio 25th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Altra Sentenza su Licenziamento per G.M.O., ma il Tribunale di Milano Risarcisce sempre senza Reintegra

Con Sentenza N.13375/2016 del 09.05.2016 del giudice Di Lorenzo, il Tribunale di Milano continua a Sentenziare sui Licenziamento per G.M.O., che la perdita dell’appalto di per se non costituisce Giustificato Motivo Oggettivo di licenziamento, condividendo la giurisprudenza consolidata sull’obbligo di ripescaggio (reperchage) tra cui Cassazione n. 19842/2010. Pertanto prima di privarsi del dipendente la datrice di […] read more

On maggio 11th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

Ancora una Sentenza su Licenziamento per G.M.O., ma il Tribunale di Milano Risarcisce sempre senza Reintegra

Ancora una Sentenza su Licenziamento per G.M.O., ma il Tribunale di Milano Risarcisce sempre senza Reintegra Con Sentenza N.13700-2015 del 13.04.2016 del giudice Scarzella, il Tribunale di Milano continua a Sentenziare sui Licenziamento per G.M.O., che la perdita dell’appalto di per se non costituisce Giustificato Motivo Oggettivo di licenziamento, condividendo la giurisprudenza consolidata sull’obbligo di ripescaggio […] read more

On aprile 14th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, LA PAGINA DEL SEGRETARIO by

Vinta altra Sentenza su Licenziamento per G.M.O., ma il Tribunale di Milano Risarcisce e non Reintegra

Con Sentenza N.13702-2015 del 08.04.2016 il Tribunale di Milano continua a Sentenziare sui Licenziamento per G.M.O., che la perdita dell’appalto di per se non costituisce Giustificato Motivo Oggettivo di licenziamento, condividendo la giurisprudenza consolidata sull’obbligo di ripescaggio (reperchage) tra cui Cassazione n. 19842/2010. Pertanto prima di privarsi del dipendente la datrice di lavoro deve tentare di […] read more

On aprile 11th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

RICONFERMATO IL PRINCIPIO DI ILLEGITTIMITA’ NELLA RIDUZIONE DI RETRIBUZIONE IVRI S.I.

Con SENTENZA del 18/2/2016 il Tribunale di Milano riafferma che è illegittimo il “congelamento” operato da IVRI S.I. SPA sulle retribuzioni dei propri dipendenti, condannandola a risarcire al lavoratore la relativa differenza di retribuzione se non vi è stata la sua espressa volontà (manifestata tramite la firma dell’accordo sindacale ex art. 411 cpc) così come EVIDENZIATO NEL […] read more

On febbraio 24th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Per licenziare con Giustificato Motivo Oggettivo senza pagare risarcimenti devi tentare di ripescare il lavoratore

20/1/16 Con la ns vittoria del reclamo contro l’Ordinanza di rigetto in merito al licenziamento mosso contro una nostra iscritta a fronte della perdita dell’appalto, il Tribunale di Milano conferma ancora una volta che nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, anche se legittimi, se non vi è ripescaggio o prova di averlo fatto, il lavoratore […] read more

On gennaio 30th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

E’ INDISPENSABILE DIMOSTRARE L’IMPOSSIBILITA’ NEL REIMPIEGO DELLA GPG PER LICENZIARE CON G.M.O.

Con Sentenza del Tribunale di Lodi del 16/11/2015 viene confermato il principio che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo non può avvenire solo per la perdita di un appalto o il rifiuto di passare ad altra società in caso di cambio appalto. read more

On novembre 17th, 2015, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Cassazione: va risarcito il dipendente che lavora nei giorni festivi e senza riposo compensativo

La mancata fruizione del riposo dopo sei giorni di lavoro rappresenta danno da usura psico-fisica, distinto dall’ulteriore ed eventuale danno alla salute o danno biologico che si concretizza, invece, in un’infermità del lavoratore determinata dall’attività “usurante” svolta in conseguenza del lavoro continuo a cui non seguono riposi settimanali. Lo precisa la Corte di Cassazione…, sezione […] read more

On novembre 9th, 2015, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

VALIDITA’ DEI CCNL CISAL

La nota dell’ Avv. Marco Mastracci ci ricorda che dopo una lunga battaglia giudiziaria, è stato affermato un principio giurisprudenziale ormai divenuto consolidato sulla validità del CCNL CISAL nei rapporti di lavoro tra privati. In ultimo, con sentenza della Corte di Appello di Bologna nr. 494/2012 e del Tribunale di Roma del 24.11.2014 nr. 1194/2014, […] read more

On ottobre 20th, 2015, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, LA PAGINA DEL SEGRETARIO by

LE TRATTENUTE SINDACALI DEL TESSERAMENTO SONO UN DIRITTO E NON UN OPTIONAL

Il Tribunale di Como con Sentenza del 7/7/15 ha confermato il Decreto ex art.28 da noi già vinto, in merito al diritto di ricevere i contributi delle trattenute sindacali dei lavoratori che sottoscrivono la nostra scheda di adesione, condannando Sicuritalia S.F. a rispettare il decreto ex art. 28 da noi già vinto e a pagare oltre 7mila euro […] read more

On luglio 8th, 2015, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by