Altra ORDINANZA su Licenziamento x G.M.O. Illegittimo per mancato ripescaggio del 7-6-2016

Ancora un ORDINANZA del 7-6-2016 su Licenziamento effettuato per G.M.O. definito Illegittimo dal giudice del lavoro del Tribunale di Milano a fronte del mancato ripescaggio da parte dell’azienda che ha licenziato la lavoratrice per aver perso l’appalto presso cui era stata assunta. read more

On giugno 7th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

ANCHE LA MANCATA CONSEGNA DI BUSTE PAGA E CU (OLTRE AI SOLDI) GENERANO SENTENZE

Con Sentenza del Tribunale di Milano del 23.5.16 abbiamo avuto la prima vittoria, della lunga serie di cause in corso contro TRAVIS. Il Tribunale di Milano ha condannato la vigilanza Travis per non aver corrisposto alla lavoratrice le spettanze di fine rapporto tutte e per non aver consegnato le relative buste paga e modello CU […] read more

On maggio 25th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Cassazione: legittimo impugnare il licenziamento anche se si è direttamente assunti presso l’impresa che subentra nell’appalto

di Licia Albertazzi - Corte di Cassazione Civile, sezione lavoro, sentenza n. 27058 del 3 Dicembre 2013. Può il lavoratore, assunto dall’impresa che subentra nell’appalto, impugnare il licenziamento della cessata compagnia presso cui era impiegato? Nel caso di specie al lavoratore licenziato – poiché l’impresa appaltante non era più in grado di adempiere le prestazioni […] read more

On maggio 25th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Altra Sentenza su Licenziamento per G.M.O., ma il Tribunale di Milano Risarcisce sempre senza Reintegra

Con Sentenza N.13375/2016 del 09.05.2016 del giudice Di Lorenzo, il Tribunale di Milano continua a Sentenziare sui Licenziamento per G.M.O., che la perdita dell’appalto di per se non costituisce Giustificato Motivo Oggettivo di licenziamento, condividendo la giurisprudenza consolidata sull’obbligo di ripescaggio (reperchage) tra cui Cassazione n. 19842/2010. Pertanto prima di privarsi del dipendente la datrice di […] read more

On maggio 11th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

Ancora una Sentenza su Licenziamento per G.M.O., ma il Tribunale di Milano Risarcisce sempre senza Reintegra

Ancora una Sentenza su Licenziamento per G.M.O., ma il Tribunale di Milano Risarcisce sempre senza Reintegra Con Sentenza N.13700-2015 del 13.04.2016 del giudice Scarzella, il Tribunale di Milano continua a Sentenziare sui Licenziamento per G.M.O., che la perdita dell’appalto di per se non costituisce Giustificato Motivo Oggettivo di licenziamento, condividendo la giurisprudenza consolidata sull’obbligo di ripescaggio […] read more

On aprile 14th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, LA PAGINA DEL SEGRETARIO by

Vinta altra Sentenza su Licenziamento per G.M.O., ma il Tribunale di Milano Risarcisce e non Reintegra

Con Sentenza N.13702-2015 del 08.04.2016 il Tribunale di Milano continua a Sentenziare sui Licenziamento per G.M.O., che la perdita dell’appalto di per se non costituisce Giustificato Motivo Oggettivo di licenziamento, condividendo la giurisprudenza consolidata sull’obbligo di ripescaggio (reperchage) tra cui Cassazione n. 19842/2010. Pertanto prima di privarsi del dipendente la datrice di lavoro deve tentare di […] read more

On aprile 11th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

RICONFERMATO IL PRINCIPIO DI ILLEGITTIMITA’ NELLA RIDUZIONE DI RETRIBUZIONE IVRI S.I.

Con SENTENZA del 18/2/2016 il Tribunale di Milano riafferma che è illegittimo il “congelamento” operato da IVRI S.I. SPA sulle retribuzioni dei propri dipendenti, condannandola a risarcire al lavoratore la relativa differenza di retribuzione se non vi è stata la sua espressa volontà (manifestata tramite la firma dell’accordo sindacale ex art. 411 cpc) così come EVIDENZIATO NEL […] read more

On febbraio 24th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Per licenziare con Giustificato Motivo Oggettivo senza pagare risarcimenti devi tentare di ripescare il lavoratore

20/1/16 Con la ns vittoria del reclamo contro l’Ordinanza di rigetto in merito al licenziamento mosso contro una nostra iscritta a fronte della perdita dell’appalto, il Tribunale di Milano conferma ancora una volta che nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, anche se legittimi, se non vi è ripescaggio o prova di averlo fatto, il lavoratore […] read more

On gennaio 30th, 2016, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

E’ INDISPENSABILE DIMOSTRARE L’IMPOSSIBILITA’ NEL REIMPIEGO DELLA GPG PER LICENZIARE CON G.M.O.

Con Sentenza del Tribunale di Lodi del 16/11/2015 viene confermato il principio che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo non può avvenire solo per la perdita di un appalto o il rifiuto di passare ad altra società in caso di cambio appalto. read more

On novembre 17th, 2015, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Cassazione: va risarcito il dipendente che lavora nei giorni festivi e senza riposo compensativo

La mancata fruizione del riposo dopo sei giorni di lavoro rappresenta danno da usura psico-fisica, distinto dall’ulteriore ed eventuale danno alla salute o danno biologico che si concretizza, invece, in un’infermità del lavoratore determinata dall’attività “usurante” svolta in conseguenza del lavoro continuo a cui non seguono riposi settimanali. Lo precisa la Corte di Cassazione…, sezione […] read more

On novembre 9th, 2015, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by