Il 25/5/2017 il Tribunale di Milano sez. Lavoro ha continuato a confermare che i limite del lavoro part time imposto dal CCNL di settore non può essere violato dall’azienda.
Sentenza lineare e pulita che afferma questo principio ormai consolidato dalla Cassazione.
Importantissimo dunque sapere è che le aziende non possono ridurre autonomamente e unilateralmente l’orario di lavoro del dipendente e se addirittura scendono sotto le 14 ore settimanali, hanno diritto al pagamento della differenza tra le ore non fatte lavorare sino alle 14 ore sett. e l’orario part time ridotto sotto il minimo contrattuale !!!