• Sei sicuro di aver prestato lavoro in cambio di formazione? Hai effettuato lavoro in autonomia? Hai frequentato corsi di formazione esterni?
• Sai che se nei fatti non sei stato un apprendista oltre alla retribuzione più bassa, rispetto a quella di un lavoratore qualificato, ti sono stati versati meno contributi?
• Sai che puoi richiedere oltre alle differenze retributive anche un risarcimento dei danni anche contributivi?
• A fine contratto ti è stato pagato il preavviso?
Anche questo tipo di contratto non ci convince, troppe vertenze hanno confermato le irregolarità facili da commettere, in modo da pagare meno un lavoratore servendosi dell’apprendistato, quando in realtà il lavoro svolto era da lavoratore qualificato (con diritto ad una retribuzione maggiore e più contributi da versare).
Anche per questo caso bisogna reagire entro 60 giorni dalla cessazione del rapporto, impugnando la cessazione o il recesso, così come previsto dal collegato lavoro del 24.11.2010.