Il Giudice ha potuto condannare l’azienda perchè non era stato firmato nessun verbale di cambio appalto e quindi la cessazione del rapporto messa in atto da HIS VIG. è illegittima a norma di legge in quanto risultante “licenziamento orale” Legge 604/66 così come md. dal D.Lgs. 23/15,per cui spetterà al lavoratore un risarcimento danni di 15 mensilità.
