La CASSAZIONE – grazie al SINALV CISAL NAPOLI – si pronuncia affermando che nel caso di mancato godimento da parte del lavoratore delle pause retributive della durata di dieci minuti previste dall’art. 74 del CCNL per i dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata le modalità alternative, così come il godimento di riposi compensativi, devono invece essere provati dal datore di lavoro

Dopo i dovuti approfondimenti siamo orgogliosi di segnalare che grazie al SINALV CISAL NAPOLI guidato dall’amico e collega Guglielmo Napoleoni, su una causa da loro patrocinata, la CASSAZIONE si è espressa con una importantissima SENTENZA (Cass. Sez. Lavoro – Ordinanza n. 8626 su pausa 10 minuti) sull’annoso dilemma dei fantomatici 10 MINUTI DI PAUSA GIORNALIERI […] read more

On agosto 9th, 2024, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Il Tribunale di Milano sancisce il diritto a percepire per chi svolge mansioni di operatore di centrale l’indennità di cui alla lettera B dell’art. 31 del CCNL Vigilanza di 4,50€ giornalieri in luogo di quella prevista dal CIP di Milano oltre a riconoscere le ormai già accertate differenze retributive per le incidenze AFAC sugli istituti contrattuali e a quelle generate dal pagamento del lavoro straordinario in giorni anziché ore

Finalmente siamo riusciti ad avere un’altra importantissima Sentenza emessa dal Tribunale di Milano che accerta il diritto del ricorrente nostro iscritto che nostro tramite con il supporto dei nostri avvocati si è visto riconoscere il diritto a percepire l’indennità prevista dalla lettera B della tabella delle indennità di cui all’art. 31 del CCNL di settore […] read more

On giugno 28th, 2024, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

il Tribunale di Monza emette una importante Sentenza in materia di istituti contrattuali che l’azienda non può interpretare a proprio piacimento !!

Finalmente dopo 2 anni il Tribunale di Monza ha emesso il seguente PQM per una nostra causa importante : P.Q.M. Il Tribunale di Monza, in funzione di Giudice unico del Lavoro, ogni contraria istanza disattesa, definitivamente pronunciando, così provvede: 1) accerta e dichiara il diritto del ricorrente alla differenza tra quanto percepito per forfettizzazione dello […] read more

On maggio 15th, 2024, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

Il lavoratore ha diritto di effettuare la prestazione (anche se non gli viene permesso di lavorare va pagato) e l’orario minimo Part Time nelle ditte di Pulizie è di 14 ore sett.

Il 29 febbraio 2024, per una nostra causa fatta in difesa di una nostra associata del settore pulizie contro la ditta di pulizie, abbiamo ottenuto una ennesima << ma importantissima >> Sentenza sia in materia di orario minimo contrattuale lavoro Part Time – che per il settore Multiservice / Pulizie è di 14 ore settimanali […] read more

On marzo 3rd, 2024, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

TRIBUNALE DI ROMA – SENTENZA su Differenze Retributive in solidarietà con la committente

Finalmente dopo ben 4 anni passati tra udienze e rinvii oggi è stato pubblicato il DISPOSITIVO della Sentenza emessa dal Tribunale di Roma (foro competente per territorio) che ha riconosciuto tutte le differenze retributive e TFR da noi calcolato a favore di una nostra associata che lavorava tramite cooperativa presso un HOTEL di Milano appartenente […] read more

On giugno 16th, 2022, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

Sentenza Trib. LECCE – reintegrato ns iscritto licenziato per asserita giusta causa

Il primo giugno il TRIBUNALE DI LECCE accoglie il ricorso per quanto in motivazione e per l’effetto dichiara illegittimo il licenziamento comminato al ns iscritto del SINALV CISAL LECCE e per l’effetto condanna il datore di lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro del ricorrente, tenuto conto di quanto in motivazione, e al pagamento di un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione (e comunque […] read more

On giugno 16th, 2022, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

IL 2022 INIZIA CON LA PUBBLICAZIONE DI UNA SENTENZA DI RISARCIMENTO DEL DANNO PER ILLEGITTIMO LICENZIAMENTO A FAVORE DI UN NOSTRO ISCRITTO

Il 29.12.2021 si è tenuta l’ultima udienza presso il Tribunale di Milano che in data 5.1.2022 ha pubblicato la Sentenza n. 1931/2021  che RISARCISCE CON 12 MENSILITA’ l’illegittimo licenziamento comminato da COSMOPOL al nostro associato a cui avevamo fatto questa causa che è iniziata a settembre del 2020, oltre al pagamento delle spese di giudizio […] read more

On gennaio 8th, 2022, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

SENTENZA DEL 29.9.2021 TRIBUNALE MILANO – ALTRA SENTENZA CHE SANCISCE L’INSERIMENTO DELL’AFAC (ART.109 CCNL) NELLA PARTE ALTA DELLA BUSTA PAGA

Finalmente dopo ben 2 anni di incontri e rinvii è stata vinta il 29.09.2021 la causa che avevamo iniziato nel 2019 per due nostri iscritti di un noto Istituto di Vigilanza del sud operante anche a Milano. Il Tribunale Meneghino ha accertato ancora una volta il diritto per le due GPG di vedersi inserire l’A.F.A.C. […] read more

On ottobre 3rd, 2021, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

Vinta la nostra 2^ Sentenza in Corte di Appello di Milano in materia di AFAC

26 gennaio 2021 – la Corte d’appello di Milano conferma la sentenza di primo grado da noi vinta nel giugno 2020 contro IVRI in materia di AFAC (che deve essere inserita tra le voci fisse della retribuzione) che deve concorrere al pagamento di tutti gli istituti contrattuali e sul 5% di maggiorazione aggiuntiva sulla Banca Ore pagata (IVRI come […] read more

On febbraio 2nd, 2021, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by

il 2021 si apre con la prima Sentenza vinta in materia di AFAC sull’ITALPOL

7 gennaio 2021 Iniziamo il nuovo anno con la prima nostra SENTENZA vinta contro ITALPOL VIGILANZA Milano sull’AFAC che deve essere inserito tra le voci fisse della retribuzione (parte alta della busta paga) che incidono su tutti gli istituti contrattuali, compreso il TFR Il Tribunale di Milano ha così confermato per l’ennesima volta come deve […] read more

On gennaio 11th, 2021, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI, NEWS by