Si trattava in realtà di un’idea molto semplice, ma allo stesso tempo ambiziosa: dare ai lavoratori della vigilanza una concreta alternativa al modo tradizionale di fare sindacato rispetto alla cosiddetta Triplice.

Nel maggio del 2006 celebrammo il primo Congresso Straordinario del SINALV CISAL Milano e da allora non ci siamo più fermati.

Come un bulldozer abbiamo fatto tanta strada.

Ci siamo imposti non soltanto per il numero degli iscritti, che cresceva man mano sempre di più, o per la presenza stabile sul territorio, ma soprattutto per le battaglie che abbiamo avuto il coraggio di fare per i nostri iscritti che hanno creduto in noi e nel modo in cui rappresentiamo il Sindacato e le sue azioni.

ABBIAMO PRESO POSIZIONE SIA SULL’APPLICAZIONE CONTRATTUALE DEL CCNL VIGILANZA firmato della Triplice CHE SULLE INTERPRETAZIONI CONTRATTUALI CON CUI LE AZINDE HANNO INTESO REMUNERARE I LAVORATORI

Il nostro lavoro ha prodotto Sentenze storiche per la vigilanza mai fatte prima da nessuno.

Tra quelle più significative da ricordare ci sono le SENTENZE sull’orario di lavoro emesse dal 2009 : i giudici meneghini hanno sancito che anche le Guardie Giurate hanno diritto alla collocazione oraria e quindi i turni devono essere comunicati con congruo preavviso, riconoscendo un risarcimento del danno pari al 10% della retribuzione cui avrebbero avuto diritto per tutto il periodo in cui non gli era stata garantita una regolare turnazione,  o anche le SENTENZE sul Premio di Produzione ove i giudici hanno statuito che il Premio deve essere erogato pro quota anche ai contratti a termine.

Queste statuizioni (emesse a fronte dell’altissimo numero di vertenze promosse) hanno fatto sì che nel rinnovo del CIP di Milano e Monza Brianza del 2010 venisse inserito appunto un articolo sulla comunicazione dei turni e la previsione del pagamento del premio anche in caso di cessazione del rapporto (fattispecie inesistenti negli altri CIP)

Il nostro lavoro certosino ha prodotto anche una importantissima Sentenza di diritto sul pagamento del Acconto Futuro Aumento Contrattuale “AFAC” che è stata richiamata in tutte le successive pronunce di primo e secondo grado dei vari Tribunali Italiani … ma in questo settore non si finisce mai, così con CISAL Terziario il 4 giugno 2026 abbiamo rinnovato il nostro CCNL Vigilanza, Investigazioni e Servizi Fiduciari, che, vale la pena ricordare, NON È MAI STATO DICHIARATO NON CONFORME ALL’ART.36 COST. a differenza di quello della Triplice che invece è stato dichiarato violativo dell’art. 36 della Costituzione dalla giurisprudenza anche di CASSAZIONE.

Nonostante il nostro CCNL per molti versi era già migliorativo, come risulta da un verbale di accesso ispettivo della ITL di Napoli, con questo rinnovo abbiamo fatto un lavoro enorme per stare al passo da un lato con l’aggiornamento dei nuovi compiti che vengono affidati alle GPG e dall’altro di dare il giusto valore economico e contrattuale a una figura che giuridicamente è IBRIDA.

Siamo giunti alla fine del 2026 e nonostante l’importanza sociale che ricoprono i lavoratori di questo settore, che GESTISCE LA SICUREZZA non solo per clienti privati, ma ormai sono sempre più presenti in AEROPORTI, TRIBUNALI, MINISTERI, ENTI, COMUNI, OSPEDALI, e recentemente sui MEZZI DI TRASPORTO PUBBLICI, ed è proprio in OSPEDALI E MEZZI PUBBLICI che paradossalmente rischiano maggiormente a causa della MANCANZA DI UNA NORMATIVA SPECIFICA : un OPERAIO che lavora “armato” per svolgere quei compiti che erano affidati alle ff.oo. senza le medesime tutele !!

A NOSTRO AVVISO UNA GUARDIA GIURATA NON PUÒ LAVORARE IN AMBITO PUBBLICO SENZA UNA ADEGUATA NORMATIVA … la cronaca, soprattutto quella recente è esplicativa in merito, basta ricordare il caso della Guardia Giurata dipendente della nota azienda di trasporti Milanese

LA NOSTRA PROSSIMA BATTAGLIA SARÀ PRETENDERE, OLTRE ALL’ADEGUAMENTO DELLA NORMATIVA INERENTE LA VIGILANZA PRIVATA ANCHE UNA SPECIFICA FORMAZIONE DI DIFESA PERSONALE

COME SONO PREVISTE LE ESERCITAZIONI PER L’ARMA, DEVONO ESSERE PREVISTI ALTRETTANTI CORSI PER DIFENDERSI DALLE BRUTALI AGRESSIONI A CUI VENGONO ORMAI ESPOSTI QUOTIDIANAMENTE 

Non vogliamo un semplice corso di “lotta”

SERVE UN VERO PERCORSO DI FORMAZIONE PER LA GESTIONE DELLA SICUREZZA, PERCHÉ SOLO CONOSCENDO I PROPRI DIRITTI SI POSSONO ADEMPIERI I DOVERI CONTRATTUALI IN SICUREZZA – CHI VA A LAVORO HA IL DIRITTO DI RITORNARE A CASA INCOLUME !!

• 20 anni di SINALV CISAL Milano (0)

LE PRINCIPALI NOVITÀ ECONOMICHE DEL RINNOVO :
Il rinnovo contrattuale introduce una serie di misure economiche finalizzate a valorizzare il lavoro svolto dagli operatori del settore della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, rafforzando al contempo il principio di equità tra lavoratori operanti in contesti aziendali e territoriali differenti.
Particolare rilevanza assume la scelta di riconoscere direttamente a livello nazionale alcuni istituti economici che tradizionalmente vengono demandati alla contrattazione di secondo livello, garantendo così tutele più uniformi sull’intero territorio nazionale.
1. UNA TANTUM PER LA VACANZA CONTRATTUALE

A riconoscimento del lungo periodo trascorso senza rinnovo contrattuale è prevista l’erogazione di una Una Tantum in due tranche:
– Settembre 2026
– Settembre 2027

Importi complessivi
Livello     –     Importo Totale
Quadro   –     € 1.000
A1            –      € 850
A2            –      € 750
B1            –      € 700
B2           –      € 600
C1           –      € 550
C2          –      € 500
D1          –      € 450
D2         –      € 400
2. AUMENTI RETRIBUTIVI
Gli incrementi della retribuzione contrattuale saranno riconosciuti progressivamente attraverso cinque tranche:

– Luglio 2026
– Dicembre 2026
– Giugno 2027
– Giugno 2028
– Dicembre 2028

Gli aumenti interesseranno tutti i livelli di inquadramento previsti dal CCNL.

3. WELFARE CONTRATTUALE NAZIONALE
Dal 2027 viene introdotto il Welfare Contrattuale Nazionale :

Importi annui :
Categoria                  –         Importo
Dirigenti                   –           € 720
Quadri, A1 e A2       –          € 480
B1, B2, C1, C2, D1 e D2  –  € 300
Si tratta di importi garantiti a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla presenza o meno della contrattazione aziendale o territoriale.
4. PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Per i lavoratori che aderiranno al fondo pensione previsto dal contratto:
conferimento del TFR maturato;
contributo aziendale aggiuntivo pari all’1% della Nuova Paga Base Nazionale Conglobata Mensile.
5. INDENNITÀ MENSA
Dal 1° luglio 2026 viene aumentato l’importo dell’indennità mensa :  € 5,00 per turno lavorato
L’indennità spetta nei casi in cui non sia già riconosciuto:
– un buono pasto / ticket di valore pari o superiore a € 7,00;
– un servizio mensa aziendale.

6. NUOVE INDENNITÀ PROFESSIONALI
Il rinnovo valorizza alcune attività caratterizzate da particolari responsabilità operative inserendo a livello nazionale specifiche indennità giornaliere o orarie :
Trasporto e Scorta Valori                       –   € 3,50 per turno
Radiogeno                                                 –   € 3,00 per turno
Operatore Control Room                        –   € 3,00 per turno
Unità Cinofila                                           –   € 2,50 per turno
Sala Conta                                                 –   € 2,50 per turno
Pattuglia – Zona – Pronto Intervento –  € 2,00 per turno diurno
Pattuglia – Zona – Pronto Intervento –  € 4,00 per turno notturno
7. INDENNITÀ LAVORO NOTTURNO
Viene aumentata la specifica indennità per i turni svolti nella fascia notturna
L’importo varia in funzione del livello di inquadramento ed è riconosciuto per ogni turno effettuato tra le ore 22:00 e le ore 06:00.
8. INDENNITÀ LAVORO DOMENICALE

Il contratto valorizza la specifica indennità economica aggiuntiva per il lavoro prestato nelle giornate domenicali (ex festive).

L’importo è differenziato in base al livello di inquadramento.

9. MAGGIORAZIONI ECONOMICHE
Sono confermate e aggiornate le maggiorazioni previste per :
lavoro straordinario;
lavoro straordinario festivo;
lavoro straordinario notturno;
lavoro straordinario festivo-notturno;
lavoro domenicale;
lavoro notturno.
10. TUTELA ECONOMICA DELLA MALATTIA
Viene migliorato il trattamento economico della carenza di malattia attraverso un sistema che garantisce una maggiore copertura retributiva nei primi giorni di assenza.
La misura rappresenta un rafforzamento delle tutele economiche riconosciute ai lavoratori in caso di malattia.
ELEMENTI RETRIBUTIVI RIVALUTATI E INTEGRATI NELLA NUOVA STRUTTURA SALARIALE

Il rinnovo non si limita a introdurre nuove indennità e strumenti di welfare, ma valorizza anche alcuni istituti economici già presenti nel contratto precedente, che sono stati rivalutati e integrati nella nuova struttura retributiva nazionale, contribuendo alla crescita complessiva del trattamento economico dei lavoratori.
Tra gli istituti interessati dalla rivalutazione e dall’integrazione nella nuova Paga Base Nazionale Conglobata rientrano:
Indennità di Arma;
Indennità di Mancata Contrattazione;
Elementi Perequativi Regionali previsti dal CCNL.
Tali importi non costituiscono nuove voci economiche aggiuntive rispetto agli aumenti già previsti dal rinnovo, ma concorrono alla definizione della nuova retribuzione contrattuale, rafforzandone il valore e la stabilità nel tempo.

IN SINTESI :
Il rinnovo del CCNL Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari si caratterizza per:
✔ Introduzione del Welfare Contrattuale Nazionale;
✔ Una Tantum per il periodo di vacanza contrattuale;
✔ Incrementi retributivi programmati;
✔ Introduzione dell’Indennità Mensa;
✔ Nuove indennità professionali specialistiche;
✔ Rafforzamento della previdenza complementare;
✔ Miglioramento delle tutele economiche in caso di malattia;
✔ Valorizzazione delle professionalità della vigilanza privata;
✔ Maggiore uniformità di trattamento economico tra i lavoratori del settore.

“Questo rinnovo non rappresenta soltanto un adeguamento economico dopo anni di attesa, ma un intervento strutturale che punta a valorizzare le professionalità del settore, rafforzare le tutele e ridurre le disparità di trattamento tra lavoratori, attraverso strumenti economici e di welfare validi sull’intero territorio nazionale, senza penalizzare le figure professionali rappresentate (Guardie Particolari Giurate, Operatori Fiduciari o Investigazioni) a prescindere dal territorio o azienda in cui prestino servizio.

• Volantino SCHEDA TECNICA ECONOMICA su rinnovo CCNL Vigilanza CISAL 4.6.2026 (514)

• COMUNICATO STAMPA 4.6.2026 su Ipotesi rinnovo CCNL Vigilanza Privata CISAL (487)

• COMUNICATO STAMPA 4.6.2026 su Ipotesi rinnovo CCNL Vigilanza Privata CISAL (179)

• BIOGRAFIA ISTITUZIONALE di Salvatore Alessandro Melillo - SINALV CISAL (172)

• Comunicazione SCIOPERO 1 e 2 MAGGIO 2026 sett. Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari (269)

COMUNICAZIONE SCIOPERO successivo al primo – settore VIGILANZA PRIVATA – per i giorni 05 e 06 APRILE 2026 negli Istituti di Vigilanza Privata e Imprese di Sicurezza e Fiduciarie operanti nella Regione Lombardia – CON ESCLUSIONE DEI LAVORATORI OPERANTI NEGLI SCALI AEROPORTUALI E NEL SERVIZIO “SSN” OSSIA “STRUTTURE SANITARIE – OSPEDALIERE” come da nota GSS Pos. n. 356/26 (rif. ISV pos. 354/26)

La scrivente O.S. SINALV CISAL è comunicare che – non avendo sortito alcun effetto ne lo stato di agitazione – procedura di raffreddamento e ne il conseguente Sciopero nel settore Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza / Fiduciari relativo agli Istituti di Vigilanza e Imprese di Sicurezza e Fiduciarie operanti nella Regione Lombardia del 31.12.2025 – in quanto ad oggi non solo non abbiamo avuto i dovuti riscontri, ma addirittura, dopo i tristi fatti di Cortina e gli assalti al Trasporto Valori e le ripetute aggressioni agli addetti del settore, ci impongono di insistere sul perseguire i diritti vantati dai nostri associati dipendenti del settore, essendo temi di particolare interesse che richiedono urgenti soluzioni – pertanto con la presente siamo costretti a proclamare lo SCIOPERO di 2 (due) giorni – a norma di legge – nel settore Vigilanza Privata e Imprese di Sicurezza e Fiduciarie operanti nella Regione Lombardia per i giorni 05 e 06 APRILE 2026 per tutta la durata del turno di servizio, con inizio dalle ore 08.00 del 05.04.2026 alle ore 08.00 del 07.04.2026, per 48 ore – CON ESPRESSA ESCLUSIONE DALLO SCIOPERO DEI SOLI LAVORATORI OPERANTI NEGLI SCALI AEROPORTUALI E NEL SERVIZIO “SSN” OSSIA “STRUTTURE SANITARIE – OSPEDALIERE” come da nota GSS Pos. n. 356/26 (rif. ISV pos. 354/26).

Quanto sopra, col preavviso di giorni 10, ai sensi dell’art.2 comma 1, della legge n.146/1990 e ss. mod. nonché dell’art.4 della Regolamentazione provvisoria per il settore della Vigilanza, sicurezza e ordine pubblico (delibera n.06/431 del 19 luglio 2006, G.U. n.183 dell’8 agosto’06)

Segretario Provinciale Pro Tempore : ZACAME Carmelo Via Massena, 2/F – Torino Cell: 320-8682525 E-Mail: torino@sinalvcisal.it