Il 24.2.14 il Tribunale di Milano ha sancito ancora una volta che l’azienda è obbligata ad assegnare e rispettare la collocazione oraria del lavoratore, anche full time, come per altro affermato nelle precedenti nostre Sentenze sempre del Tribunale di Milano e dalla Sentenza di Cassazione.
Il danno è stato quantificato pari al 10% della retribuzione mensile del lavoratore.
Tale percentuale, pari a quelle precedenti, attesta l’ormai consolidata giurisprudenza di merito sul punto.